Qu'est-ce que la loi sur la sécurité et la santé au travail ?
La loi sur la santé et la sécurité au travail transpose en droit allemand la directive-cadre européenne sur la santé et la sécurité au travail 89/391/CEE. Comme son nom l'indique, cette loi sert à assurer la protection et la santé de presque tous les employés dans le cadre de leur emploi ou de leur travail. Par conséquent, le nom complet de la loi est "Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit", ou "ArbSchG" en abrégé. Seuls quelques groupes professionnels ne sont pas protégés par cette loi, notamment les travailleurs domestiques dans les ménages privés ou les employés des navires de mer.
Comme toute loi, celle-ci est promulguée dans le Journal officiel fédéral (partie 1), appelé en abrégé BGBl.
Que réglemente la Loi sur la santé et la sécurité au travail ?
En gros, la loi réglemente les conditions qui doivent être remplies sur le lieu de travail pour qu'un employé puisse travailler en toute sécurité, que les accidents et les maladies professionnelles puissent être évités et que les conditions de travail puissent être conçues et évaluées selon des principes de base fixes. L'élément central de la santé et de la sécurité au travail est ce qu'on appelle l'évaluation des risques.
En vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail, il existe à son tour un certain nombre d'ordonnances, de décrets et d'autres lois sur la santé et la sécurité au travail. Une ordonnance sur la sécurité au travail est l'ordonnance sur les lieux de travail. Elle réglemente les exigences de base pour l'aménagement et l'exploitation des lieux de travail (89/654/CEE), pour la protection des non-fumeurs ou pour l'aménagement des locaux de travail, sanitaires et autres. Le règlement sur les équipements à écran de visualisation (89/655/CEE), par exemple, définit ce qu'est un poste de travail à écran de visualisation et comment il doit être installé, et l'objectif du règlement sur la manutention des charges (90/269/CEE) est de minimiser les risques pour la santé, tels que les troubles du dos, lors de la manutention manuelle de charges. Toutes les ordonnances et tous les règlements ont une chose en commun : ils servent à protéger la santé des travailleurs et des employés.
Devoirs et droits en vertu de la législation sur la santé et la sécurité au travail
Outre certaines réglementations concernant l'équipement et l'aménagement du lieu de travail, il existe un certain nombre d'autres obligations pour l'employeur. Il s'agit notamment des précautions à prendre en matière de santé au travail, des premiers secours et des mesures d'urgence, voire de la formation permettant d'effectuer un travail sans autre forme de procès. Toutefois, les employés doivent également respecter les réglementations. Par exemple, ils ont un devoir de diligence envers les employés et les collègues et ne peuvent utiliser les machines, les équipements, les matériaux, etc. que conformément à leur destination.
En outre, la loi sur la santé et la sécurité au travail réglemente les pauses auxquelles un employé a droit et la manière dont leur durée doit être déterminée. Il s'agit non seulement de courtes pauses, mais aussi d'intervalles de temps entre les différents postes de travail, ce que l'on appelle les périodes de récupération et de besoin. Par ailleurs, les jours fériés ne sont pas régis par la loi sur la santé et la sécurité au travail, mais par la loi fédérale sur les jours fériés.
Qu'est-ce que la stratégie commune allemande en matière de sécurité et de santé au travail ?
La stratégie allemande commune en matière de santé et de sécurité au travail (GDA) est une initiative du gouvernement fédéral, des Länder et des assureurs accidents. Le GDA a été mis en place principalement pour créer des incitations au respect de la loi sur la santé et la sécurité au travail et pour renforcer la sécurité et la santé des employés. Divers programmes et l'optimisation des conseils et du suivi soutiennent les employeurs à cet égard. En outre, l'un des objectifs de l'alliance est de moderniser en permanence le système allemand de sécurité et de santé au travail, alors même que le monde du travail continue d'évoluer à un rythme toujours plus rapide.
Qu'est-ce que l'assurance accident obligatoire ?
S'il arrive quelque chose à un employé dans le cadre de son travail, bien que toutes les exigences décrites dans la loi sur la santé et la sécurité au travail aient été respectées, il peut s'agir d'un cas d'assurance accident obligatoire. L'assurance accidents obligatoire (GUV) relève de l'assurance sociale et a pour objet la prévention initiale des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Toutefois, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le régime légal d'assurance accident prévoit des prestations médicales ou de réadaptation professionnelle et, dans certains cas, le versement d'une pension, d'une compensation salariale et d'autres prestations similaires. Par ailleurs, les salariés ne sont pas les seuls à être obligatoirement assurés au titre de la GUV, mais aussi les enfants des jardins d'enfants, les élèves, les étudiants et les donneurs de sang, entre autres.
Maladies sur le lieu de travail malgré la législation sur la santé et la sécurité au travail
Les longues heures de bureau, la position assise rigide et le manque d'exercice sont les causes de maladies professionnelles très répandues telles que Mal de dos et les maux de dos, mais aussi l'obésité, les problèmes cardiovasculaires ou le diabète. Dans ce cas, la législation sur la santé et la sécurité au travail ne peut pas faire grand-chose.
Celui qui est menacé à cet égard peut prévenir en Mouvement dans sa vie quotidienne au bureau. Afin de ne pas devoir interrompre le travail pour bouger au poste de travail, il est recommandé d'utiliser des chaises de bureau qui permettent déjà des mouvements intuitifs en position assise, comme les chaises actives Swopper et 3Dee de Aeris. Grâce à la technologie 3D brevetée, le mouvement est encouragé dans toutes les directions et les pressions unilatérales sur la colonne vertébrale sont évitées. Disque intervertébral n'ont plus lieu d'être. En outre, la position assise en mouvement renforce aussi bien la musculature du ventre que celle du dos. Si vous craignez que votre siège de bureau ou votre assis-debout dans l'atelier de production ne fasse pas du bien à votre dos, vous devriez en parler à votre supérieur direct ou à votre employeur. Après tout, il est aussi dans l'intérêt d'une entreprise que ses employés ne s'absentent pas pour cause de maladie, ce qui entraînerait des coûts plus importants que l'investissement dans un siège de bureau actif.
