Qu'est-ce qu'un bureau à domicile ?
Ce que l'on appelait autrefois l'ennuyeux travail à domicile est désormais appelé "home office" en allemand moderne et ne signifie en fait rien d'autre que le travail à domicile. Selon la profession et l'employeur, ce travail à domicile peut avoir une portée variable.
Dans le passé, le travail à domicile consistait, par exemple, pour les femmes à effectuer des travaux de tricotage et de couture à la maison pour le compte d'autres personnes. Des travaux de repassage étaient également effectués pour les autres. Qu'un homme ayant un emploi de bureau emporte son travail à la maison et déclare que le mercredi est un jour de bureau à domicile, par exemple, aurait été impensable il y a 50 ans.
Aujourd'hui, de nombreux employeurs offrent à leurs employés la possibilité d'effectuer une partie de leur travail à domicile, ce qui est particulièrement pratique pour les familles avec enfants dont les deux parents travaillent. Bien entendu, cela ne fonctionne que si le patron et les collègues y sont favorables et si certaines règles concernant les heures de travail et l'accessibilité sont respectées. De nombreux employés ont l'option du bureau à domicile incluse dans leur contrat de travail.
De nombreuses entreprises ont désormais compris que la productivité de leurs employés augmente lorsqu'ils peuvent travailler à domicile et y voient une occasion de se positionner comme un employeur attrayant.
Comment fonctionne le bureau à domicile ?
En fait, le bureau à domicile ne fonctionne pas dans tous les cas. Cependant, il existe des emplois pour lesquels l'installation d'un bureau à domicile peut être souhaitable non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'employeur. Pour que cela fonctionne bien pour toutes les parties, il y a quelques éléments à garder à l'esprit.
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Avant tout, il faut vérifier le contrat de travail pour savoir qui est responsable en cas de sinistre. Après tout, un accident survenu au travail ou sur le lieu de travail doit être défini en conséquence. Indépendamment de ces éléments, l'employeur doit communiquer clairement les résultats qu'il attend de l'employé dans le bureau à domicile. Les paramètres importants ici sont l'accessibilité, la quantité ou la qualité du travail, Flexibilitéles tâches, les délais et le travail en équipe.
Il est également important de préciser dans quelle mesure un bureau à domicile peut être relié à celui de l'entreprise par Internet et par téléphone. Une grande attention est accordée à la question de la protection des données, afin que les employés du bureau à domicile puissent également recevoir et traiter des documents confidentiels. En outre, un matériel uniforme doit être utilisé pour garantir que le bureau à domicile a le même niveau de performance qu'un bureau normal. En règle générale, les employeurs prennent en charge l'acquisition et l'installation du matériel et des logiciels nécessaires.
Il est important de noter qu'un bureau à domicile ne signifie pas être disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Le temps libre est du temps libre - également pour les employés dépendants. L'employeur doit le garantir. Cependant, l'employé lui-même devrait également insister et y prêter attention.
Qui paie pour le bureau à domicile ?
Si le travail à domicile est approuvé et convenu, le travail à domicile fait partie du temps de travail et est inclus dans le salaire. Toutefois, dans la plupart des cas, la responsabilité de la mise en place d'un bureau à domicile incombe à l'employé. L'employeur fournit un ordinateur ainsi qu'un téléphone, et dans certains cas même une ligne téléphonique séparée. L'achat de mobilier de bureau, en revanche, est généralement à la charge de l'employé.
Dans de nombreux cas, il vaut la peine pour le travailleur de mettre la main à la poche et d'investir un peu d'argent. Ainsi, il faut veiller à ce que le bureau à domicile soit doté de quelques "séducteurs de mouvement", par exemple un Aeris Active Office, qui transforme les bureaux en espaces de mouvement et des sièges actifs comme le Swopper de Aeris, qui rend impossible une position assise rigide et donc malsaine. En outre, certains investissements - dont l'ergonomie - sont déductibles des impôts. Chaise de bureau - sont déductibles des impôts.
